工作中发生争执受伤，该个人赔偿还是单位赔偿？

案件开篇

一起矿井下工作因履行职务引发争执导致的人身损害案件，原告诉求被告个人赔偿近10万元，最终法院认定原告自身存在过错，采纳代理意见减轻了被告的赔偿责任，被告仅需承担三万余元赔偿。

案情回顾

原告余某是云南某某能源有限公司的安全员，被告王某原是重庆某某建设工程有限公司的工人，纠纷发生时已经离职。2022年4月，原告在履行安全检查职务过程中，与被告发生言语冲突，后双方揪扯，原告头部撞到钻机受伤。原告两次住院共73天，伤情经鉴定为轻微伤，诉至法院要求被告赔偿各项损失共计97594.64元，被告此前已经从工资中扣除5000元支付原告作为医疗费。

本案争议焦点

本案争议焦点为：1. 本案的赔偿责任主体是用人单位还是侵权行为人个人？2. 原告对自身损害是否存在过错，是否应当减轻侵权人的赔偿责任？

办案思路与亮点

接案后，李兆棚律师梳理了全案事实和证据，提炼出两点核心代理意见：本次冲突系原告履行职务过程中主动辱骂引发，原告对冲突发生存在明显过错，应当依法减轻被告的赔偿责任；虽然被告是务工人员，但本次侵权行为系个人冲突引发，并非执行工作任务，原告自身对损害发生也有不可推卸的责任。

最终法院采纳了李兆棚律师提出的原告存在过错应当减轻责任的意见，认定原告自行承担40%的责任，被告仅承担60%的责任，大幅降低了被告的赔偿金额。李兆棚律师提出的“原告自身处理问题方式欠妥，存在过错，应当自行承担部分责任”的意见，被法院生效判决完全采纳。

判决结果与案件信息

本案案号：(2023)云0325民初2851号，案由：生命权、身体权、健康权纠纷，审理法院：云南省富源县人民法院，裁判日期：2023年7月12日。

法院最终认定原告总损失为66527.64元，被告王某承担60%的赔偿责任即39917元，扣减被告已经支付的5000元，最终判决被告赔偿原告34917元，驳回原告的其他诉讼请求。

法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
3. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

实务建议

李兆棚律师结合多年实务经验提醒：发生工作冲突时，要保持冷静，避免矛盾升级，若自身存在过错引发损害，也需要自行承担相应部分的责任。如果遇到类似因工作争执引发的人身损害，要及时固定证据，明确责任划分，合理主张诉求。

常见疑问

1. 工作中受伤一定是单位赔偿吗？

不一定，要看侵权行为是否因执行工作任务引发，如果是个人之间因争执引发的侵权，侵权行为人作为成年人，需要自行承担相应的侵权责任，单位不承担责任。

2. 受害方自己有过错，能减轻侵权方责任吗？

根据民法典的规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任，所以受害方自身存在过错的，侵权方只需要按照自己的过错程度承担对应责任即可。

本文由李兆棚律师分享其亲自代理的案件，当事人及案件细节已作脱敏处理。案件结果限于个案具体情形，不构成对任何同类案件结果的承诺或保证，亦不构成正式法律意见。